Agencia de Desarrollo Local: ADL
La bolsa de empleo, como herramienta del Servicio de Orientación Laboral de la Agencia de Desarrollo Local, es un instrumento que pretende ayudarte en tu búsqueda de empleo, informándote de las ofertas de empleo, tanto las que llegan directamente a la ADL como de aquellas a las que la Agencia puede acceder a través de otros medios. A su vez, ofrecemos información y asesoramiento que puede serte útil en la búsqueda de un empleo, o en la mejora del que ya tienes: becas, formación reglada u ocupacional, direcciones de interés, etc.
Para no empadronados, bastará con el envío de vuestro CV por correo electrónico. Incorporaremos vuestra dirección mail a nuestra lista de distribución de información y ofertas.
AREA DE EMPRENDIMIENTO: PUNTO DE ATENCIÓN DE CANTABRIA EMPRENDEDORA
Te apoyaremos en la reflexión sobre tu proceso, recorriendo las fases que componen la metodología establecida por el Gobierno de Cantabria y que, por otro lado, te servirá para la obtención de la subvención destinada a la promoción del empleo autónomo en la Comunidad de Cantabria.
Puedes pedir cita a través del teléfono 942660347 o del correo electrónico: adl@santona.es
A continuación se detallan los proyectos vigentes:
Santoña ha recibido una subvención de 434.900,00 euros, en virtud de la Orden IND/1/2024, de 23 de febrero, por la que se establecen las bases reguladoras de subvenciones del Programa del Servicio Cántabro de Empleo destinadas a las entidades locales de la Comunidad Autónoma de Cantabria para la inserción laboral de personas desempleadas en la realización de obras o servicios de interés general y social (BOC 23/02/2024).
El cuadro de programas es:
| PROYECTOS CORPORACIONES LOCALES 24/25 | TRAB. | TOTAL COSTE M.O. DESEMP. PROG |
| REFUERZO ESTIVAL DE SERVICIOS MUNICIPALES: OBRAS, PARQUES Y JARDINES, Y OTRAS ZONAS VERDES DE SANTOÑA 2025 | 14 | 206.690,38 € |
| REFUERZO INVERNAL DE SERVICIOS MUNICIPALES: OBRAS, PARQUES Y JARDINES, Y OTRAS ZONAS VERDES DE SANTOÑA 25/26 | 11 | 167.096,95 € |
| REFUERZO ESTIVAL DE SERVICIOS MUNICIPALES: CULTURA, DEPORTE Y SALUD, MEDIOAMBIENTE, UBAS, INFANCIA Y JUVENTUD 2025 - |
3 | 24.238,34 € |
| REFUERZO ESTIVAL DE SERVICIOS MUNICIPALES: INFORMACIÓN, RECEPCIÓN DE VISITANTES Y ADMINISTRACIÓN 2025 |
2 | 24.263,24 € |
| REFUERZO INVERNAL DE SERVICIOS MUNICIPALES: INFORMACIÓN, RECEPCIÓN DE VISITANTES Y ADMINISTRACIÓN 25/26 |
1 | 11.893,75 € |
| SUBVENCIÓN CONCEDIDA | 434.900,00 € | |
Estos programas se extenderán hasta finales del mes de junio del año 2026.
PROYECTO DE: PROGRAMA EXPERIENCIAL I
Santoña ha puesto en marcha un nuevo programa de empleo-formación denominado “Experiencial I, Santoña 25/26”, gracias a una subvención de 534.170,00 euros, recibida por parte del Servicio Cántabro de Empleo, en virtud de la Resolución por Resolución de la Directora del SCE de fecha 17 de diciembre de 2024,regulada y convocada por la por la Orden IND/54/2024, de 11 de octubre, por la que se aprueba la convocatoria en 2024 del programa experiencial de empleo y formación de carácter general.
En este programa se impartirán los certificados de profesionalidad de:
- OPERACIONES AUXILIARES DE SERVICIOS ADMINISTRATIVOS Y GENERALES. (ADGG0408).
- ACTIVIDADES AUXILIARES EN VIVEROS, JARDINES Y CENTROS DE JARDINERÍA (AGAO0108).
Los programas experienciales se configuran como programas públicos mixtos de empleo-formación y tienen como objeto la cualificación de las personas participantes en los mismos mediante iniciativas públicas mixtas de empleo-formación que respondan a las necesidades del mercado.
Los proyectos financiables con cargo a esta convocatoria deben ejecutar obras, desarrollar productos o prestar servicios de utilidad pública o de interés social, que posibiliten a los alumnos trabajadores y las alumnas trabajadoras la realización de un trabajo efectivo que, junto con la formación profesional para el empleo recibida, que estará relacionada directamente con dicho trabajo, procure su cualificación profesional, la acreditación de dicha cualificación y favorezca su inserción laboral.
La duración de este programa es de 12 meses, durante los cuales 20 personas (10 en cada especialidad) se formarán, y adquirirán práctica laboral en jardinería y administración, a través de la impartición de los certificados mencionados.
Los participantes tendrán un contrato para la formación y el aprendizaje con un duración de 12 meses, que les permitirá adquirir la práctica profesional en esta materia y otras formaciones complementarias al contenido de los certificados, que puedan completar y mejorar su capacitación profesional en su área.
El equipo docente está conformado por una directora, una coordinadora y docentes administración y jardinería.